Vi jobber for likestilling og mot diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk og kombinasjoner av disse grunnlagene
Kartlegging
For regnskapsåret 2024 har daglig leder, økonomisjef og ansattes representant til styret undersøkt og kartlagt risikoen for diskriminering og hindre for likestilling som følger:
Rekruttering
Generelt er vi av den oppfatning at vi søker etter og ansetter iht. kvalifikasjoner, og at hverken kjønn, nedsatt funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, religion og livssyn, etnisitet, omsorgsoppgaver eller graviditet, foreldrepermisjon og adopsjon er til hinder for ansettelse i Trigonor AS. Vi har også ansatt flere arbeidstagere med annen religion, livssyn og etnisitet enn kristen og norsk. Vi har også et langvarig samarbeid med NAV og er en bedrift som tilbyr arbeid til personer som har problemer med å få jobb på ordinære lønns- og arbeidsvilkår. En del av disse er tilbudt varig jobb på spesielle vilkår og en del på alminnelige vilkår.
Basert på kjønnsubalanse i enkelte avdelinger, har vi ved ansettelse i 2024 hatt søkelys på å bedre kjønnsbalansen i spesielt en avdeling, dog uten at det lyktes oss og uten at dette var spesifisert i stillingsannonsen.
Lønns- og arbeidsvilkår
Likelønn, deltid, karriereutvikling og kompetanseheving
https://www.ldo.no/jobbe-for-likestilling/i-arbeidslivet/lonn-og-arbeidsvilkar/
Forfremmelse og utviklingsmuligheter
Karriereutvikling og kompetanseheving
Tilrettelegging
Vi har, som nevnt under rekruttering, et langvarig samarbeid med NAV og er en bedrift som tilbyr arbeid til personer som har problemer med å få jobb på ordinære lønns- og arbeidsvilkår. Tilretteleggingen det stort sett har vært snakk om, har vært tilpasset arbeidstid, -oppgaver og oppfølging.
Vi må erkjenne at det pt. er noen fysiske hindringer for at personer med fysiske funksjonsnedsettelser kan jobbe hos oss, idet vi har en del fysiske nivåforskjeller i bygningsmassen og området bygget står på, uten noen form for universell utforming.
Mulighet for å kombinere arbeid og familieliv
Trigonor AS har alltid vært en arbeidsgiver som har praktisert frihet under ansvar, og har mange arbeidstakere som permanent jobber med hjemmekontor som base (uteselgere). Vi har også tradisjon for at en betydelig del av de som har Solgaard Skog 2 som sin base, kan jobbe hjemmefra ved behov. Omfanget av hvem dette omfatter har økt de siste årene, grunnet Corona, og vi har gode erfaringer. Vi er derfor av den oppfatning at det er gode muligheter for å kombinere et arbeidsforhold i Trigonor AS med et godt familieliv.
Trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold
I Trigonor AS er det nulltoleranse for trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Vi har de siste par årene hatt to tilfeller av uønsket seksuell oppmerksomhet, og disse er blitt effektivt håndtert umiddelbart.
Generelt har ledergruppen de siste årene jobbet aktivt med kommunikasjon og det å være tydelige og direkte med hverandre. Fra 2022 jobber vi også med leveregler i hele virksomheten, hvor vi har fokus på holdninger og holdningsskapende arbeid, og hvor målet er å bevisstgjøre den enkelte til å ha en organisasjonsatferd tilsvarende den en selv ønsker å bli møtt med fra kollegaer. Vi er av den oppfatning at dette har bidratt til en kultur for åpenhet, og dermed noe som både reduserer risikoen for at diskriminering kan oppstå og gjør terskelen lav ift. å melde fra om uønskede forhold. Dette arbeidet er pågående og har i utgangspunktet ingen sluttdato.
Analyse av årsaker
Vi er av den oppfatning at følgende årsaker er relevante for Trigonor AS
- Lite kjente eller mangelfulle rutiner, krav eller retningslinjer
- Fysiske hindre (som terskler, lite tilrettelagt IKT osv.)
- Manglende oppmerksomhet på likestilling og diskriminering
Tiltak
Videreutvikle planen fra 2024 i løpet av 2025 for rutinemessig kartlegging og evaluering
- Beslutte om og hvilke tiltak som skal startes opp og fullføres.
- Bestem hvem som skal følge opp det praktiske rundt tiltaket.
- Sett mål for tiltakene.
- Forankre målene praktisk og strategisk på ledelsesnivå.
Vurdering av resultater
Resultater for regnskapsåret 2024 vurderes første halvår 2025.
